joomla template

Меню користувача

Новини

 В рамках розробки Стратегії розвитку Черкаської області на 2021-2027 роки робочою групою напрацьовано стратегічні, операційні цілі та завдання Стратегії, а також 2 напрямки смарт-спеціалізації регіону.

 Розпочато наступний етап - розробка Плану реалізації Стратегії на 2021-2023 роки, основною частиною якого стане каталог проектних ідей.

 Запрошуємо всіх зацікавлених у розвитку області долучитися до формування Плану реалізації та подати проектні ідеї, які будуть спрямовані на впровадження ключових напрямів реалізації Стратегії:

  1. ЕКОНОМІКА: високотехнологічна, продуктивна, експортоорієнтована.
  2. ЛЮДИ: професійні, адаптивні, згуртовані.
  3. ВИСОКА ЯКІСТЬ ЖИТТЯ: екологія, безпека, інфраструктура.

Напрями смарт-спеціалізації регіону:

-      Інноваційні агротехнології, глибока переробка сільськогосподарської продукції, висока якість продуктів харчування;

-      Розвиток ІТ-галузі та інформаційно-комунікаційних технологій.

Звертаємо особливу увагу на наступні моменти:

1) проектні ідеї мають бути подані в рамках стратегічних, операційних цілей та завдань, визначених Стратегією;

2) проектні ідеї повинні бути оформлені за встановленою формою та відповідати методичним рекомендаціям щодо подачі проектних ідей до Плану реалізації.

Збір проектних ідей триватиме до 10.02.2020. Після цього відбір ідей, які увійдуть до Плану реалізації, здійснюватиме робоча група.

Технічні умови:

Щоб ознайомитися зі стратегічним баченням розвитку регіону та переліком стратегічних, операційних цілей та завдань Стратегії, а також 2 напрямками смарт-спеціалізації регіону - http://bit.do/strategichni-cili-zavdannya

Щоб завантажити форму для заповнення - http://bit.do/forma-proektnoyi-idei

Щоб ознайомитись з роз’ясненнями до заповнення - http://bit.do/rozyasnennya

Оформлені за встановленою формою проектні ідеї просимо надсилати на електронну адресу Ця електронна адреса захищена від спам-ботів, Вам потрібно включити JavaScript для перегляду

Виникли питання?

Контактні особи Департаменту регіонального розвитку ОДА:

- Сергій Даниленко - заступник директора (тел. 37-35-31, 063-995-74-34);

- Маргарита Гуськова - начальник відділу (тел. 37-74-01, 063-537-83-73);

- Антон Кучевський - головний спеціаліст (тел. 37-74-01, 067-261-41-77, 063-562-58-98).

Контактна особа Черкаської агенції регіонального розвитку:

- Любов Ропало  - директорка (тел. 063-268-92-81).

Український інформаційно-видавничий центр «Галактика» проводить Національний проєкт «Гордість і слава України». У межах заходу за кошти спонсорів та учасників випускають Книгу Пошани «Гордість і слава України», яка на своїх сторінках розкриває багато імен. Захід проходить для того, аби представити спільноті кращих представників українського народу, їхніх здобутків, відзнаки та заслуги.

Запрошують до участі в Проєкті й жителів Черкащини. Зокрема поділитись своїми досягненнями на сторінках Книги пошани. Це: керівники підприємств, державних і недержавних структур, різних громадських організацій, окремі особистості, спеціалісти різних галузей, громадські та політичні діячі, благодійники, митці та інші.

Урочистості відбудуться в березні 2020 року в Будинку офіційних прийомів: м. Київ, вул. М. Грушевського, 22.

Разом із національним визнанням лауреати Проєкту будуть відзначені орденом «Гордість нації», Почесною Грамотою та Книгою пошани «Гордість і слава України».

Заявки та пропозиції надсилаються до УІВЦ «Галактика» за адресою: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів, Вам потрібно включити JavaScript для перегляду . Більш детальна інформація за телефоном: 050 462 2091.

Порядок подання інформації

  1. Матеріали слід подавати до УІВЦ «Галактика» електронною поштою або на оптичних носіях інформації.
  2. Фотоматеріали мають бути високої якості, у форматах JPEG, TIFF. Мінімальний розмір фото – 3 Мб.
  3. Текстова інформація варто подавати в електронному вигляді українською мовою у форматі MS Word (3000 знаків).

УІВЦ «Галактика»: 03179, вул. Прилужна, 4/15, м. Київ, тел.: (044) 237-00-94, Ця електронна адреса захищена від спам-ботів, Вам потрібно включити JavaScript для перегляду , www.galaktika2005.com.ua

Алгоритм дій роботодавця, який планує звільнення працівників за скороченням штату:

  • попередити про звільнення не менше ніж за два місяці;
  • запропонувати, за наявності, працівникові вакантну посаду;
  • отримати згоду профспілкового органу на звільнення, якщо працівник є членом профспілки;
  • перевірити, чи не має працівник переважного права залишитися на роботі.

Варто зазначити: роботодавець не зможе уникнути необхідності дотримання вказаних вимог, навіть якщо ним буде отримано письмову згоду працівника на звільнення за скороченням штату. Нормами не передбачене подання працівником заяви про згоду на його звільнення за п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Така згода не має юридичних наслідків і не звільняє роботодавця від обов’язку попереджати працівника про наступне звільнення за два місяці і від дотримання інших гарантій, які надаються працівникові трудовим законодавством. Заява працівника про звільнення має юридичні наслідки лише у випадку його звільнення за власним бажанням та за угодою сторін.

Згідно зі ст. 492 КЗпП про наступне звільнення працівника персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. При цьому чинне законодавство не передбачає виключення зі строку попередження працівника про наступне звільнення (не менш ніж за два місяці) часу знаходження його у відпустці або тимчасової непрацездатності.

Одночасно із попередженням про звільнення, тобто за два місяці до запланованого звільнення, працівнику має надійти пропозиція щодо зайняття іншої посади, виконання іншої роботи. Звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Сам по собі факт наявності вакантних посад на підприємстві не свідчить про можливість зайняття їх особою, яку звільняють. У разі спору суди, зокрема, враховуватимуть, чи могли запропонувати такі вакантні посади працівникові з огляду на стан його здоров’я. Крім того, суттєве значення матимуть вимоги посадової інструкції до працівника, який претендує на зайняття вакантної посади, і відповідність їм особи, яку звільняють за скороченням штату.

Згідно з статтею 40 Кодексу не допускається звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності, а також в період його перебування у відпустці, за винятком п. 5, ст.40 Кодексу: "нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності".

 

Підготував Володимир Василенко, юрисконсульт Смілянського міськрайонного центру зайнятості

 15 січня відбулося засідання п'ятдесят п’ятої сесії районної ради сьомого скликання, яке провів заступник голови Смілянської районної ради Василь Латенко. У роботі сесії взяла участь голова Смілянської райдержадміністрації Валерія Бандурко.

 Депутати розглянули ряд питань, серед них: про інформацію в.о. керівника Смілянської місцевої прокуратури про стан злочинності, боротьби із злочинністю, охорони громадського порядку, про зміни до рішення районної ради «Про програму організаційного і технічного забезпечення здійснення заходів щодо утримання і використання об’єктів комунальної власності, апарату та структурних підрозділів Смілянської райдержадміністрації», про зміни до рішення районної ради «Про програму розвитку освіти Смілянського району на ‪2013-2017‬ роки», про зміни до рішення районної ради «Про структуру та чисельність виконавчого апарату районної ради», про внесення змін до рішення районної ради «Про районний бюджет Смілянського району на 2020 рік».

<< Початок < Попередня 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Наступна > Кінець >>
Сторінка 5 з 1092